Kansallinen Lapsi mukaan töihin -päivä tekee tuloaan Suomeen

Tiedote 12.10.2016
Julkaisuvapaa heti

Lapsiasiavaltuutettu, Lastensuojelun Keskusliitto sekä työ- ja elinkeinoministeriö lanseeraavat Suomeen maailmalta tutun teemapäivän, jossa lapset otetaan mukaan töihin tutustumaan vanhempiensa työhön. Ensimmäistä valtakunnallista Lapsi mukaan töihin -päivää vietetään Suomessa YK:n lapsen oikeuksien viikon perjantaina 18. marraskuuta.

– Lasten on tärkeää päästä näkemään ja kokemaan, missä heille tärkeät aikuiset tekevät työtä ja mitä työn teko on. Myös työpaikkojen on hyvä nähdä työntekijöidensä lapsia, sanoo lapsiasiavaltuutettu Tuomas Kurttila.

Kurttilan mukaan työpaikkojen kannustava ja työelämäkäytänteitä koko ajan kehittävä ote takaavat, että työn ja perheen yhteensovittamisessa onnistutaan entistä paremmin.

– Nyt myös oikeus- ja työministeri, lapsiasiavaltuutetun toimisto ja Lastensuojelun Keskusliitto yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen kanssa seisovat yhtenä rintamana viemässä tätä viestiä eteenpäin, Kurttila toteaa.

Mallia Lapsi mukaan töihin -päivään on otettu vastaavista kansallisista päivistä, joita on vietetty jo vuosia muun muassa Yhdysvalloissa ( Take Our Daughters and Sons to Work® Day) ja Iso-Britanniassa ( Takeover Day). Myös Suomessa päivästä on tarkoitus tehdä jokavuotinen. Lapsiasiavaltuutetun toimisto koordinoi kampanjapäivän suunnittelua yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen kanssa.

– Lapsi mukaan töihin -päivä tarjoaa työpaikoille mahdollisuuden nostaa esiin lasten ääntä ja osallisuutta sekä saada hyödynnettyä lasten ja nuorten raikkaita ajatuksia myös työpaikoilla. Useampi lapsijärjestö on jo ilmoittanut halukkuudestaan osallistua, samoin Tampereen kaupungin lapsiasiamies sekä Valtiontalouden tarkastusvirasto, kertoo viestintäpäällikkö Juuli Hurskainen Lastensuojelun Keskusliitosta.

Lapset työpaikoille tutustumaan, ei töihin
Lapsiasiavaltuutettu Tuomas Kurttila korostaa, että Lapsi mukaan töihin -päivän tarkoituksena ei ole teettää lapsella varsinaisesti työtä.

– Päivän ei myöskään tarvitse olla kestoltaan pitkä, aamu- tai iltapäivä riittää hyvin. Tutustumisen aikana lapsille voidaan järjestää esimerkiksi esittelytilaisuus, tutustumiskierroksia sekä työpaikan toimialaan liittyvää pientä toiminnallista ohjelmaa. Olisi tärkeää, että myös työpaikan johto sitoutuu päivän viettoon. Toki koulusta täytyy vanhenpien muistaa pyytää hetki vapaata, Kurttila muistuttaa.

Vanhempien työttömyys ei ole este lasten osallistumiselle Lapsi mukaan töihin -päivään.

– Mikäli lapsen vanhemmilla ei ole työtä, voi myös isovanhempi, kummi tai muu lapselle läheinen aikuinen ottaa lapsen mukaan omalle työpaikalleen, Kurttila huomauttaa.

Oman työpaikkansa voi ilmoittaa mukaan päivän viettoon osoitteessa lapsimukaantöihin.fi. Samalla sivustolla voi myös käydä haastamassa muita yrityksiä mukaan.

 

Lisätietoa:
Juuli Hurskainen
viestintäpäällikkö
p. 050 353 3480

Tuomas Kurttila
lapsiasiavaltuutettu
p. 050 544 3757

www.lapsimukaantöihin.fi www.lapsiasia.fi www.lskl.fi